為激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為能干事、想干事、干成事的員工提供機會和平臺；為完成三年規(guī)劃，實現(xiàn)創(chuàng)建“二級甲等醫(yī)院”醫(yī)聯(lián)體的目標，打造積極向上的醫(yī)院文化，經(jīng)豫東南分院黨總支研究決定，對全院所有職能科室正職實行競聘上崗，并制定了《河南省人民醫(yī)院豫東南分院職能科室中層干部競聘上崗實施方案》。

依照《實施方案》，4月13日下午，豫東南分院召開了中層干部競聘上崗動員會；14日下午舉行了理論知識考試；15日進行了競聘答辯；16日上午進行了民主測評；16日下午黨總支確定擬聘任人員，并進行公示，4月17日17:00公示結(jié)束，未收到異議； 4月19日任前談話；4月23日宣布職能科室中層干部聘任決定。

此次中層干部競聘崗位包含黨政管理機構(gòu)、業(yè)務(wù)管理機構(gòu)共18個正職崗位。共37人符合報名條件，其中45歲以下報名者占68%，共17人走上中層管理崗位，其中新聘任科室正職8人，原科室副職提拔4人，科員提拔4人，體現(xiàn)了豫東南分院管理團隊的年輕化發(fā)展趨勢。

從科員新聘任為人事科長的鄭艷說到這次所有職能科室負責人競聘上崗，使醫(yī)院人事制度改革向前邁出了一大步。“自己內(nèi)心十分激動和緊張，面試時評委對人事工作提出的問題讓我進一步理清思路，對今后更好地開展工作很有幫助，現(xiàn)在我們對醫(yī)院的發(fā)展充滿了信心和干勁”。

評委代表心內(nèi)科主任宋玉華在公開競聘后表示，“為了選出有責任心，有能力，有激情的人，更好地為醫(yī)院發(fā)展提供干部隊伍保障。作為評審人員，我們都抱著對醫(yī)院高度負責的態(tài)度，確保競聘工作公開、公平、公正。此次競聘從道德品質(zhì)、工作能力和工作思路等方面對競聘人員進行全方位評估，真正檢驗每一位競聘人員的綜合素質(zhì)，把優(yōu)秀的干部挑選出來。”

幾位臨床科室醫(yī)護人員表示現(xiàn)在醫(yī)院大事已經(jīng)離自己越來越近，都能切身參與其中。其中一位護理人員說道“前兩天院領(lǐng)導(dǎo)還找我們單獨談話，詢問競聘人員的日常工作態(tài)度和工作表現(xiàn)，我們也都抱著客觀的態(tài)度如實回答。醫(yī)院搭建了這么好的平臺，選出真正想干事、能干事的優(yōu)秀人才引領(lǐng)醫(yī)院的發(fā)展，我們對醫(yī)院的未來充滿信心和希望，感覺干勁更足了。有一些我們身邊的同事也參加了本次競聘，是對自己的一種歷煉，下次有機會，我也想嘗試去競聘一下。”

豫東南分院通過此次競聘使一批理想信念堅定、群眾公認度高、綜合能力強的人才有機會脫穎而出，把有思想、能做事、敢擔當?shù)母刹窟x拔了出來，真正做到人盡其才、才盡其用。開啟了醫(yī)院人事制度改革的序幕，使中層管理人員履職更具有危機、憂患意識，逐步建立起中層干部隊伍優(yōu)勝劣汰的競爭機制。