| 嘉興市人民政府辦公室關(guān)于支持嘉興南湖學(xué)院開展“校企博士共享工程”試點工作的若干意見 | |
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各縣（市、區(qū)）人民政府，市級有關(guān)部門（單位）： 為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，深化“百企百院”建設(shè),，聚焦嘉興重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，支持嘉興南湖學(xué)院開展“校企博士共享工程”試點工作，推動科創(chuàng)資源與地方企業(yè)生產(chǎn)實踐精準(zhǔn)對接,，加快創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈,、人才鏈深度融合,，助力嘉興經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)提出如下意見,。 一、總體要求 （一）指導(dǎo)思想,。 堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹黨和國家關(guān)于教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強,、人才引領(lǐng)驅(qū)動一體化推進的部署要求,，深入落實黨的二十大精神和省第十五次黨代會、市第九次黨代會精神,，堅持人才是第一資源,，堅持黨管人才原則，以人才共引,、共培,、共管為主線，著力構(gòu)建政校企人才合作新模式,，為嘉興加快打造長三角城市群重要中心城市提供有力支撐,。 （二）基本原則。 1．服務(wù)大局,、探索創(chuàng)新,。圍繞嘉興人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以創(chuàng)新人才管理體制改革為引領(lǐng),，探索政校企人才合作新模式,，激活地方高層次人才資源。 2．需求導(dǎo)向,、校企協(xié)同,。立足嘉興區(qū)位優(yōu)勢，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，充分發(fā)揮高校人才“蓄水池”作用,，校企合作協(xié)同攻關(guān)一批關(guān)鍵核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)。 3．加強統(tǒng)籌,、有序推進,。堅持點面結(jié)合、統(tǒng)籌推進,，明確工作任務(wù)和職責(zé)分工,，確保各項工作協(xié)調(diào)有序、穩(wěn)步推進,、滾動實施,，并做好經(jīng)驗總結(jié)。 4．深化改革,、凝聚合力,。發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，強化企業(yè)和高校創(chuàng)新主體地位,，努力破解高校辦學(xué)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)的突出問題,，加強政校企協(xié)同，形成推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力,。 二,、主要目標(biāo) 通過5年的運行，構(gòu)建“人才共育,、資源共用,、項目共研、平臺共建,、成果共享”的五位一體發(fā)展格局,，形成“建設(shè)一批校企創(chuàng)新聯(lián)合體、開展一批協(xié)同攻關(guān)項目,、突破一批制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)”三個“一批”成果,。 到2023年底，累計進入企業(yè)研究機構(gòu)博士達(dá)到50名左右,，建立校企創(chuàng)新聯(lián)合體5家,，聯(lián)合開展技術(shù)研發(fā)攻關(guān)項目30個以上，助力企業(yè)提升核心競爭力,。 到2025年底,，累計進入企業(yè)研究機構(gòu)博士達(dá)到100名左右，建立校企創(chuàng)新聯(lián)合體20家以上,，推動實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項目10個,，取得科技研發(fā)重要成果20個。 到2027年底,，力爭進入企業(yè)研究機構(gòu)博士達(dá)到150名左右,，合作共建省級研發(fā)中心等科研創(chuàng)新平臺5家以上，實現(xiàn)人才鏈,、教育鏈,、創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。 三,、重點任務(wù) （一）人才共育,。 1．圍繞嘉興市重點產(chǎn)業(yè)布局，結(jié)合嘉興南湖學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)和地方企業(yè)需求,，有針對性地招引人才,。支持嘉興南湖學(xué)院選擇現(xiàn)有優(yōu)秀博士和新引進博士入駐企業(yè)研究機構(gòu)。入選博士由嘉興南湖學(xué)院按照公開招聘程序和有關(guān)規(guī)定辦理入職,。 2．落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、職稱評定、子女入學(xué)（托）等一攬子優(yōu)惠政策,，做好入選博士的保障工作,。健全人才獎勵、考核等常態(tài)化機制,，加強入選博士的考核評價與激勵,。 （二）資源共用。 1．支持嘉興南湖學(xué)院與企業(yè)整合科研儀器設(shè)備資源,，構(gòu)建功能集約,、資源共享、運作高效的科研創(chuàng)新平臺,。加強產(chǎn)教融合,，依法推進校企合作共建校外實踐教育基地，促進高校學(xué)生工程實踐能力培養(yǎng),。 2．支持嘉興南湖學(xué)院依法聘請企業(yè)技術(shù)骨干和高級管理人員兼職任教,，參與人才培養(yǎng)模式修訂、專業(yè)建設(shè),、課程設(shè)計等工作,，以及擔(dān)任高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，改善高校應(yīng)用型師資隊伍結(jié)構(gòu),。 （三）項目共研,。 1．支持企業(yè)將技術(shù)需求整理凝煉為相應(yīng)的研究課題，委托入選博士（團隊）進行技術(shù)研發(fā),。推動入選博士主動承擔(dān)企業(yè)橫向攻關(guān)課題,，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題。 2．支持嘉興南湖學(xué)院針對行業(yè)龍頭企業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù)需求,，采取“賽馬制”“揭榜掛帥”“定向委托”等方式,，提供技術(shù)攻關(guān)研究等服務(wù)。鼓勵校企合作組織團隊共同申報省部級、國家級科研項目及獎項,。 （四）平臺共建,。 1．主動對接嘉興市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，依托嘉興南湖學(xué)院優(yōu)勢學(xué)科,、特色專業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)優(yōu)勢，探索共建校企創(chuàng)新聯(lián)合體,，打造特色產(chǎn)業(yè)學(xué)院，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才輸送通道,。 2．整合嘉興市及長三角地區(qū)周邊城市的科技創(chuàng)新資源,，謀劃在嘉興南湖學(xué)院建設(shè)長三角科創(chuàng)大廈，服務(wù)嘉興全市經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展,。 （五）成果共享,。 推動知識產(chǎn)權(quán)向科技成果轉(zhuǎn)化，促進科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。在開展“校企博士共享工程”試點工作過程中,，校企合作研究產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟效益,、科技獎項歸屬由嘉興南湖學(xué)院與企業(yè)依法約定,。 四、保障措施 （一）組織保障,。成立嘉興市“校企博士共享工程”試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見附件）,，各成員單位按照各自職責(zé)分工，指導(dǎo)和支持試點工作開展,。嘉興南湖學(xué)院負(fù)責(zé)制定試點工作配套管理辦法及實施細(xì)則,，明確人才條件和引進流程、工作職責(zé),、日常管理,、薪酬待遇、考核與激勵,、退出機制等方面具體要求,。 （二）經(jīng)費保障。試點工作中新引進的博士除享受嘉興市級人才引進政策外,，享受的“校企博士共享工程”專項經(jīng)費補貼由各縣（市,、區(qū)）承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人40萬元,，引進時支付50%,，工作滿三年后考核合格的支付剩余的50%。 （三）加強管理。各縣（市,、區(qū)）,、學(xué)校、企業(yè)和入選博士依法簽訂四方協(xié)議,，明確四方責(zé)任,。各縣（市、區(qū)）要建立動態(tài)監(jiān)測評價機制,，將入選博士納入本地區(qū)人才全面管理,，強化對試點工作的過程監(jiān)督與指導(dǎo)，定期開展績效評價,。 （四）經(jīng)驗推廣,。加強“校企博士共享工程”試點工作跟蹤、督辦和總結(jié),，健全信息報送機制,，及時報送工作中出現(xiàn)的重要進展、問題以及階段性成果,。充分利用各級媒體宣傳“校企博士共享工程”試點工作進展,，推廣經(jīng)驗做法，營造良好氛圍,。 本意見自2023年5月15日起施行,，有效期至2027年12月31日。各縣（市,、區(qū)）遵照執(zhí)行,。 附件：嘉興市“校企博士共享工程”試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單及成員單位職責(zé) 嘉興市人民政府辦公室 2023年4月13日 作者： 信息來源： |
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