| 嘉興市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)嘉興市首席技師評(píng)選管理辦法的通知 | |
|
各縣（市,、區(qū)）人民政府,，市政府各部門,、直屬各單位： 《嘉興市首席技師評(píng)選管理辦法》已經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給 你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。 嘉興市人民政府辦公室 二○一○年九月二十日 （此件公開發(fā)布） 嘉興市首席技師評(píng)選管理辦法 第一章 總則 第一條 為大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)嘉興經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)）,、《中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈嘉興市“高技能人才振興工程”實(shí)施意見〉的通知》（嘉委辦〔2008〕32號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本辦法,。 第二條 本辦法所稱嘉興市首席技師（以下簡稱首席技師）是指工作在生產(chǎn),、服務(wù)一線,，具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格和高超的技能技藝,、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,、良好的職業(yè)道德、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、突出的業(yè)績貢獻(xiàn),、明顯的帶徒作用，在全市各行業(yè)相關(guān)職業(yè)（工種）中影響帶動(dòng)作用大,，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可,，為社會(huì)和本單位取得一定社會(huì)效益和顯著經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才。 第三條 首席技師評(píng)選堅(jiān)持公開平等,、競爭擇優(yōu),、注重技能、突出實(shí)績的原則,，充分考慮技術(shù)技能型,、知識(shí)技能型,、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)技能含量高的崗位中評(píng)選產(chǎn)生,。 第四條 結(jié)合我市人才工作中長期規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù),，從2010年起，在全市各行業(yè)相關(guān)職業(yè)（工種）中有計(jì)劃地開展首席技師評(píng)選工作,，每三年評(píng)選和表彰一次,。 第五條 首席技師的管理期限為三年。期滿經(jīng)綜合考評(píng)合格,，可保留首席技師榮譽(yù)稱號(hào),，也可參加新一屆首席技師的評(píng)選。 第二章 評(píng)選范圍和條件 第六條 首席技師從我市各類經(jīng)濟(jì)組織,、社會(huì)組織（包括中央,、省屬單位）中具有技師和高級(jí)技師職業(yè)資格，并在一線崗位上直接從事技能操作和服務(wù)工作的人員中評(píng)選,。 第七條 凡熱愛祖國,，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，為社會(huì)和所在單位作出重大貢獻(xiàn),，在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)，距法定退休年齡三年（含三年）以上,，并符合下列條件之一的,，可申請(qǐng)參加首席技師評(píng)選： （一）個(gè)人技能技藝在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平,。在近五年內(nèi)獲得中華技能大獎(jiǎng),，全國技術(shù)能手，省,、市技能大師和技術(shù)能手等同級(jí)別榮譽(yù),，以及享受國務(wù)院津貼的高技能人才，受市委,、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才,，市總工會(huì)、市勞動(dòng)保障局命名的職業(yè)技能帶頭人,，或在全國一類技能競賽中取得前10名,，全國二類、省級(jí)一類技能競賽中取得前5名,，省級(jí)二類,、市級(jí)一類技能競賽中取得前3名，市級(jí)二類技能競賽中取得第1名的。 （二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新,，并取得重大經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益,。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化,、使用中,，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題,；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙,、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病,，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn),。 （三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技,?？偨Y(jié)創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,；在確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄,。 （四）在編制國家,、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法等方面有突出貢獻(xiàn),。 （五）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，誠心傳授技藝，所帶徒弟成為企業(yè)的技能骨干,，并在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績,。 第三章 評(píng)選方法和程序 第八條 首席技師的評(píng)選，采取自下而上,、逐級(jí)推薦的辦法產(chǎn)生,。 （一）申報(bào)推薦,。首席技師人選主要由所在單位推薦,，也可由個(gè)人自薦和群眾舉薦。申報(bào)人應(yīng)按要求填寫《嘉興市首席技師申報(bào)表》,，并報(bào)送事跡材料,、申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果,、獲獎(jiǎng)證書等證明材料,。推薦單位應(yīng)當(dāng)在本單位對(duì)被推薦人公示一周無異議后，上報(bào)所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局,。 （二）初審篩選,。所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局對(duì)推薦人選的相關(guān)情況進(jìn)行初步審核和篩選,，確定上報(bào)的推薦人選,。 （三）審核篩選。市勞動(dòng)保障局對(duì)各縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局上報(bào)推薦人選的相關(guān)材料進(jìn)行審核,，篩選產(chǎn)生首席技師參評(píng)候選人。 （四）綜合評(píng)審,。市首席技師評(píng)審委員會(huì)對(duì)首席技師候選人進(jìn)行綜合評(píng)審,，提出入選人員名單。首席技師評(píng)審委員會(huì)由我市主要產(chǎn)業(yè)的技術(shù)專家,、市級(jí)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和職能處室有關(guān)人員組成,，其中技術(shù)專家所占比例不少于2／3，并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格,，具有較高的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，在其專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)。 （五）考察公示,。組織考察,，重點(diǎn)核實(shí)入選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德,、技能水平,、工作業(yè)績等情況，并通過新聞媒體向社會(huì)公示,。 第九條 首席技師人選經(jīng)公示無異議后,，報(bào)市政府審定授予“嘉興市首席技師”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金,。 第四章 責(zé)任和待遇 第十條 首席技師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： （一）努力鉆研技術(shù),，不斷更新知識(shí)，著力提高技能水平,。 （二）發(fā)揮首席技師的示范和引領(lǐng)作用,，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān),，努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題,，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。 （三）積極帶徒傳藝,，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作,，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才。 （四）積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),，開展同行業(yè)技術(shù)技能交流和絕招,、絕技展示等活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo),、大型職業(yè)技能競賽技術(shù)指導(dǎo)工作,。 第十一條 首席技師享有下列待遇： （一）給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元，并在管理期內(nèi)經(jīng)考核合格后每年給予3000元津貼,，所需資金從市高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金中列支,。 （二）實(shí)行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對(duì)首席技師實(shí)行年薪制,。 （三）鼓勵(lì)所在單位結(jié)合生產(chǎn),、經(jīng)營的實(shí)際，有計(jì)劃地安排首席技師參加健康檢查,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、休假療養(yǎng)、外出考察,，支持首席技師參加由市或者行業(yè)統(tǒng)一組織的帶薪休養(yǎng),、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)。 第十二條 首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目,、新技術(shù)推廣,、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí),，有關(guān)部門和所在單位要在經(jīng)費(fèi)等方面給予優(yōu)先支持,，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可依據(jù)貢獻(xiàn)大小,，通過多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。 第五章 管理和使用 第十三條 市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)首席技師評(píng)選管理的具體組織實(shí)施。設(shè)立首席技師評(píng)審委員會(huì),，對(duì)首席技師進(jìn)行綜合評(píng)審,。建立首席技師檔案，對(duì)管理期內(nèi)的首席技師實(shí)行年度考核,，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,。 第十四條 充分發(fā)揮首席技師在企業(yè)及公共項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)域生產(chǎn)、管理和技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用,。 （一）首席技師所在單位可設(shè)立首席技師崗位,，頒發(fā)聘書，并為其參與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā),、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件,。 （二）首席技師所在單位要組織首席技師承擔(dān)技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)，推廣新技術(shù),、新工藝和先進(jìn)操作法等任務(wù),。 （三）在不同行業(yè)設(shè)立“首席技師工作室”，組織首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù),，參與技能交流,、傳技授藝、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),。 第十五條 首席技師在管理期內(nèi),，有下列情況之一的，不再享受首席技師榮譽(yù)稱號(hào)及相應(yīng)津貼待遇： （一）不再從事原技術(shù)技能工作的,； （二）年度考核不合格的,； （三）調(diào)往外地或調(diào)入本地其他單位不再從事原技術(shù)技能工作的； （四）辦理提前退休的,； （五）其他原因不宜再作為首席技師的,。 第十六條 首席技師在管理期內(nèi)，被證實(shí)有下列情況之一的,，收回榮譽(yù)證書,，追回所發(fā)獎(jiǎng)金，取消今后參評(píng)資格： （一） 在推薦和評(píng)審中弄虛作假,、謊報(bào)業(yè)績,，采取不正當(dāng)手段騙取首席技師稱號(hào)的； （二）因違法違紀(jì)行為或者重大過失,，給國家,、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的,。 第六章 附則 第十七條 本辦法由市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋,，自2010年11月1日起施行。 作者： 信息來源： |
|
|
|