| 嘉興市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加大嘉興市教育高層次人才引育工作的意見 | |
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各縣（市,、區(qū)）人民政府,，市政府各部門、直屬各單位： 為加快推進(jìn)我市教育事業(yè)改革發(fā)展,，辦好讓人民滿意的教育,，努力引育一批教育高層次人才,，引領(lǐng)和帶動全市教師隊(duì)伍能力和水平的整體提升，為我市勇當(dāng)高水平全面建成小康社會的標(biāo)尖,，全力打造全面接軌上海示范區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐,、智力支撐、創(chuàng)新支撐,，根據(jù)《中共嘉興市委嘉興市人民政府關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài),、促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》（嘉委辦〔2017〕4號）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加大我市教育高層次人才引進(jìn)和培育力度,，實(shí)施教育高層次人才引育工作提出如下意見,。 一、進(jìn)一步明確人才引育工作目標(biāo) 大力實(shí)施“151”工程,，力爭用10年時間,，引進(jìn)急需的緊缺專業(yè)人才100名,，培育在省內(nèi)外具有一定知名度且具有引領(lǐng)教育發(fā)展能力的教育領(lǐng)軍人才50名、教育名家10名,，健全以嘉興市學(xué)科帶頭人,、嘉興市名師（名校長）、嘉興教育領(lǐng)軍人才,、嘉興教育名家,、省級名師名校長為骨干的全市教育高層次人才體系，充分發(fā)揮高層次人才在教育改革發(fā)展中的引領(lǐng)作用,，提升全市教育人才隊(duì)伍建設(shè)水平,。 二、進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度 （一）合理制定人才引進(jìn)計(jì)劃,。根據(jù)我市教育現(xiàn)代化建設(shè)的要求,，制定并實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，分年度有計(jì)劃引進(jìn)一批具有先進(jìn)教育理念,、較高教育理論水平且能適應(yīng)教育現(xiàn)代化發(fā)展需要的優(yōu)秀教師和校長,，引進(jìn)和吸納一批行業(yè)、企業(yè)的能工巧匠和技術(shù)骨干人才,。 （二）精準(zhǔn)確定人才引進(jìn)范圍,。在教育管理創(chuàng)新、課程和教學(xué)改革,、教育教學(xué)研究,、教育技術(shù)開發(fā)等領(lǐng)域，科學(xué)界定人才的引進(jìn)范圍,，明確人才類別,、層次、職稱榮譽(yù),、成果等條件和要求,。 （三）創(chuàng)新人才引進(jìn)辦法。通過組織專場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式拓展人才引進(jìn)渠道,，引進(jìn)符合條件的高層次教育人才和緊缺人才，并按有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù),。 三,、進(jìn)一步加大人才培育力度 （一）實(shí)施高層次人才梯次培養(yǎng)。建立“嘉興市學(xué)科帶頭人—嘉興市名師（名校長）—嘉興市教育領(lǐng)軍人才—嘉興市教育名家”高層次人才梯次培養(yǎng)架構(gòu),，按層級定位明確標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行分層培養(yǎng)、分類培育,，形成明確的專業(yè)發(fā)展方向和梯次培育格局,。 （二）建立高層次人才發(fā)展平臺,。深入實(shí)施“名師名校長工程”“長三角中小學(xué)名校長聯(lián)合培訓(xùn)項(xiàng)目”“京蘇粵浙中小學(xué)卓越教師培訓(xùn)項(xiàng)目”“中小學(xué)教師海外提升計(jì)劃”，深入推進(jìn)教育“滬杭同城”戰(zhàn)略,，優(yōu)化“名師工作室”制度,，進(jìn)一步拓展高層次教育人才引育平臺和成長渠道。 （三）支持高層次人才提升能力,。鼓勵高層次人才與國內(nèi)外教育名家結(jié)對,，擇優(yōu)選派高層次人才到國內(nèi)外知名院校、名師研修基地等進(jìn)修深造,，依托高校人才培養(yǎng)優(yōu)勢,，引導(dǎo)各類學(xué)校與國內(nèi)外知名高校在師資培訓(xùn)、教育資源共享等方面開展密切合作,。支持嘉興市教育名家,、教育市領(lǐng)軍人才等高層次人才開展教育教學(xué)研究,、參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動,、出版有重要學(xué)術(shù)價值著作，鼓勵學(xué)科團(tuán)隊(duì)在課程研發(fā),、教學(xué)改革,、試題命制等方面進(jìn)行探索創(chuàng)新。 四,、進(jìn)一步加大人才激勵力度 （一）完善高層次人才編制和職稱評聘政策,。優(yōu)化教師編制資源配置，單位編制優(yōu)先用于引進(jìn)教育緊缺人才,。單位空余編制不足時,，由機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)“特設(shè)崗位”情況統(tǒng)籌安排特聘教師專項(xiàng)事業(yè)編制，用于引進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展急需的特殊緊缺人才,。引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才,，符合條件的，其崗位職級晉升,、職稱聘任可按“專才特聘”進(jìn)行管理,，其獲得的工資外津貼、購房補(bǔ)助,、重大成果獎勵,、項(xiàng)目資助等不計(jì)入績效工資總額。 （二）實(shí)施專項(xiàng)補(bǔ)助,。從2017年起,，市財(cái)政每年安排“教育高層次人才引育工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，專項(xiàng)用于教育系統(tǒng)高層次人才的認(rèn)定評選,、市教育局直屬學(xué)校（單位）高層次人才引進(jìn)和培育有關(guān)政策待遇的落實(shí),。各縣（市,、區(qū)）按現(xiàn)有財(cái)政體制各自安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以保障。 （三）完善高層次人才政策待遇,。凡獲浙江省特級教師,、浙江省名校長（正職校長任職期間）稱號的，每年可獲2萬元的工資外津貼,；浙江?。ɑ蛘闩桑┟麕熢诮逃虒W(xué)一線任教的，每年可獲1萬元工資外津貼,；浙江?。ɑ蛘闩桑┟麕煛⒚ｉL培養(yǎng)人選在培養(yǎng)期的,，每年可獲0.8萬元工資外津貼,；省教壇新秀在評定當(dāng)年，可獲0.5萬元工資外津貼,。嘉興教育名家,、嘉興教育領(lǐng)軍人才在評定當(dāng)年，按照嘉興市杰出人才重點(diǎn)資助培養(yǎng)人員,、第一層次資助培養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn),，分別可獲8萬元、5萬元的一次性經(jīng)費(fèi)資助,，其在考核期內(nèi)每月分別可獲0.1萬元,、0.08萬元的工資外津貼。獲嘉興市名校長稱號并擔(dān)任正職校長的,，每年可獲1.5萬元的工資外津貼,；獲嘉興市學(xué)科帶頭人、嘉興市名師（名校長培養(yǎng)人選）稱號的,，在培養(yǎng)期內(nèi)每年分別可獲0.5萬元,、0.8萬元的工資外津貼。 五,、其他 （一）本意見適用于全市普通中學(xué),、小學(xué)、幼兒園,、特殊教育學(xué)校,、少年兒童體育學(xué)校、職業(yè)類學(xué)校及教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu),。 （二）各地要結(jié)合本意見,，制定本地區(qū)教育高層次人才引育工作實(shí)施細(xì)則或配套政策。 嘉興市人民政府辦公室 2017年7月13日 作者： 信息來源： |
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