| 嘉興市人民政府辦公室轉發(fā)嘉興市總工會關于“建功十三五 奮勇當標尖”打造嘉興工匠隊伍的意見的通知 | |
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各縣（市、區(qū)）人民政府,，市政府各部門,、直屬各單位： 《嘉興市總工會關于“建功十三五 奮勇當標尖”打造嘉興工匠隊伍的意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,。 嘉興市人民政府辦公室 2017年4月10日 嘉興市總工會關于“建功十三五，奮勇當標尖”打造嘉興工匠隊伍的意見 為深入貫徹《浙江省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省總工會等部門<關于在全省開展激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,、建功“十三五”高水平全面建成小康社會活動的意見>的通知》（浙政辦發(fā)〔2016〕56號）精神,，凝聚全市廣大職工的智慧和力量，充分發(fā)揮工人階級在推動我市經(jīng)濟轉型升級,、圓滿完成“十三五”規(guī)劃,、高水平全面建成小康社會中的主力軍作用，市總工會決定,，在全市職工中開展“建功十三五,，奮勇當標尖”，打造嘉興工匠隊伍活動?，F(xiàn)提出如下意見： 一,、指導思想 認真貫徹黨的十八屆五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神,，以增強企業(yè)核心競爭力和職工創(chuàng)新能力為目標,，著力搭建嘉興工匠成長成才平臺，營造職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境,，增強職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力,，完善職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力和勞動熱情,，為高水平全面建成小康社會發(fā)揮主力軍作用,。 二、主要目標 （一）全市職工服務經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻進一步凸顯,。力爭“十三五”時期,，全市70%以上獨立建會企業(yè)和職工參與以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽和職工技術創(chuàng)新活動,，職工投身“兩美”嘉興建設的主動性、積極性不斷提升,，服務經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻進一步凸顯,。 （二）全市職工服務企業(yè)創(chuàng)新驅動的作用進一步增強。不斷完善職工崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的體制機制,，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意愿,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，力爭“十三五”時期全市年均職工崗位創(chuàng)造發(fā)明,、技術革新,、技術攻關不少于1萬項，合理化建議5萬條以上,，5年創(chuàng)建命名嘉興市高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室100家左右,，職工服務企業(yè)創(chuàng)新驅動的作用進一步增強。 （三）全市職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力進一步提升,。大力實施職工素質(zhì)提升工程,，加強職工教育培訓和崗位練兵活動，拓展職工職業(yè)成長通道,。經(jīng)過3至5年的努力,，培育具有地方特色、愛崗敬業(yè),、精益求精的嘉興工匠隊伍,。全市各級工會年均組織職工技能培訓不少于1000場，培訓職工不少于10萬人次,，實現(xiàn)技能晉升不少于3000人,，培育企業(yè)職業(yè)技能帶頭人1000人，評選“工人發(fā)明家”10名,，職工創(chuàng)新能力明顯提升,，職工創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。 三,、主要任務 （一）全力搭建嘉興工匠成長成才平臺,，營造職工建功立業(yè)良好氛圍。 一是搭建職工立功競賽平臺,，助推“兩美”嘉興建設,。圍繞市委、市政府重大決策部署,，在重點工程中廣泛開展以“六比六賽”為主要內(nèi)容的“兩美”重點工程立功競賽活動,。每年在全市“五水共治”“三改一拆”等重點工作中選擇具有影響力的10個左右項目為市立功競賽示范工程，引領全市重點工程立功競賽活動開展，打造一批優(yōu)質(zhì),、安全,、快速,、高效,、創(chuàng)新、廉潔的精品工程,。每年評選10個左右重點工程立功競賽先進集體和個人,，并作為嘉興市五一勞動獎優(yōu)先推薦對象。 二是深化職工創(chuàng)新實踐平臺,，鼓勵職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。緊扣企業(yè)創(chuàng)新驅動、產(chǎn)業(yè)升級,、提質(zhì)增效,、節(jié)能減排等，組織職工廣泛開展“崗位大練兵,、技術大比武”和小發(fā)明,、小創(chuàng)造、小革新,、小設計,、小建議、合理化建議“金點子”征集等群眾性勞動競賽和職工技術創(chuàng)新活動,，引導職工立足崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),。倡導把職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果與職工晉級掛鉤，在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績突出,、成果顯著的優(yōu)秀一線技術人員,，可破格申報高一級專業(yè)技術職稱。 三是完善職工創(chuàng)新展示平臺,，成就職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新價值,。定期舉辦全市職工職業(yè)技能大賽，做好以職工先進操作法命名的推薦申報和總結推廣工作,。鼓勵各類企業(yè)與職工發(fā)明人事先約定科技成果分配方式和數(shù)額,。按規(guī)定落實職工發(fā)明人獲得獎金和報酬的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)給予職工發(fā)明人的獎金和報酬列入成本,。對經(jīng)實際應用并在生產(chǎn)或工作中取得成效的合理化建議,，由所在單位按照規(guī)定給予必要獎勵，獎金不列入工資總額,，在生產(chǎn)成本中列支,。合理化建議、技術創(chuàng)新發(fā)明作為評選先進、考核晉級,、評定職稱,、聘任職務等的依據(jù)之一。 四是拓展職工創(chuàng)新交流平臺,，加大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新宣傳,。組織指導推薦一線職工參加省級、國家級職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果評選,，組織優(yōu)秀技能人才參加省級及以上職工職業(yè)技能大賽,，推薦優(yōu)秀技能人才赴國內(nèi)外研修，通過參評,、參賽,、研修和定期舉辦職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新交流活動等，交流創(chuàng)新心得,，學習創(chuàng)新理念,，切磋創(chuàng)新技能。獎勵職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進個人,、優(yōu)秀團隊,、優(yōu)秀成果。加強社會輿論引導,，充分發(fā)揮社會主流媒體,、新媒體和政府部門、工會網(wǎng)站資源優(yōu)勢,，加大對職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相關政策,、成效、經(jīng)驗和先進典型的宣傳,，積極營造“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的社會氛圍。 （二）不斷拓展嘉興職工成長成才渠道,，打造高素質(zhì)嘉興工匠隊伍,。 一是加大職工教育培訓力度。整合職工教育培訓資源,，完善職工教育培訓機制,，形成多層次、多形式,、全覆蓋的職工職業(yè)培訓體系,。鼓勵企業(yè)發(fā)揮職工教育培訓主體作用，按照職工教育經(jīng)費提取和使用規(guī)定,，加強職工技能素質(zhì)培訓,。加大各級工會對職工技能素質(zhì)培訓的資助力度，推動市、縣,、鎮(zhèn),、企業(yè)工會四級聯(lián)動開展免費技能培訓，通過職工點單,、工會買單,、“送教到企”等方式，提高培訓的針對性,、實效性,，力爭每年培訓職工不少于10萬人次。 二是實施“名師帶高徒”活動,。實施“名師帶高徒”五年行動計劃，探索建立以現(xiàn)代師徒關系為形式的高技能人才培養(yǎng)制度和絕技絕活傳承推廣長效機制,，發(fā)揮“傳,、幫、帶”作用,，加快高技能人才隊伍建設,。每年組織100名左右業(yè)務專長突出、社會影響力大的名師進行帶高徒活動,，力爭5年內(nèi)全市培養(yǎng)50名左右具有精益求精的高超技藝,、追求完美的職業(yè)精神、創(chuàng)新超越的優(yōu)秀品質(zhì)的“嘉興名匠”,。 三是暢通技能人才成長發(fā)展渠道,。全面完善以“技能培訓、技能練兵,、技能比武,、技能晉級、技能帶頭人”為主要內(nèi)容的“五位一體”技能人才培養(yǎng)模式,，開辟技能人才成長成才綠色通道,。鼓勵符合條件的企業(yè)開展技能人才自主評價活動。暢通市級技能競賽與技能人才培養(yǎng)渠道,，對競賽中符合相關條件且成績合格或獲獎的選手,，按照有關規(guī)定由市人力社保局直接核發(fā)高級工、技師職業(yè)資格,，并授予一類競賽前3名和二類競賽前2名的選手“嘉興市技術能手”榮譽稱號,，特別優(yōu)秀的一類競賽第一名選手可優(yōu)先推薦參評市五一勞動獎章。 四是推進職工技術創(chuàng)新活動,。廣泛開展高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作,，按照相關規(guī)定每年創(chuàng)建一批嘉興市高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，并給予一定的獎勵。圍繞制約行業(yè),、企業(yè)發(fā)展的關鍵技術問題,，支持職工以創(chuàng)新工作室為平臺，以項目為載體開展技術攻關,，推動職工技術創(chuàng)新活動持續(xù)深化,。 （三）加強組織保障，進一步完善職工成長成才機制,。 一是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。加強領導，統(tǒng)籌協(xié)作,，形成黨政領導,、部門合力、工會組織,、企業(yè)主體,、職工參與的工作格局。各級工會要在同級黨組織領導下,，主動配合行政機關,，結合本地區(qū)、本單位實際,，做好職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的日常組織,、推動工作，確保各項工作任務落到實處,。 二是完善服務機制,。繼續(xù)推進職工教育培訓基地建設，更好地發(fā)揮教育培訓基地在提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識,、能力,、素質(zhì)中的作用。深化職工書屋建設和“工會大課堂”“職工道德講堂”進企業(yè)活動,，開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策宣傳,、知識普及和實務培訓。適應“互聯(lián)網(wǎng)+”新趨勢,，積極拓展工會服務職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的網(wǎng)上服務功能和服務項目,，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在服務職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中高效、便捷,、集成的優(yōu)勢,。 三是加大保障力度。各級工會要通過工會經(jīng)費預算安排,，加大開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的資金保障力度,，支持職工開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目,，獎勵職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果，激勵職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,，表彰職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進,。鼓勵企業(yè)用好用足有關部門的政策和專項經(jīng)費，建立職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助資金,，支持職工崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。 作者： 信息來源： |
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